【1】工龄
工龄的大小，意味着进入职场的早晚，也是用来区分程序员辈分的绝对依据。虽然有时候工龄的大小并不能代表技能实力的高低，但却是程序员从拧螺丝到造飞船的必经阶段——没有经历过足够的实践熏陶和项目浸泡，就不能轻易地跨过时间沉淀的门槛限制（也就是“熬”）。
所以在工龄大小的差异面前，我们需要的是理性看待，不必对此抱有过多芥蒂。举个栗子：前段时间大火的三星堆考古挖掘现场，别看工作人员很随意地拿个毛刷拿个铲子就能作业，人家可都是有正儿八经的名牌大学博士资格滴~
【2】大龄
“大龄”这个词貌似总跟一些贬意的场景联系在一起，典型如：大龄剩男剩女。
而把“大龄”放在程序员身上，恐怕除了脱单的困扰之外，更多的是职场瓶颈和IT内卷带来的焦虑感：
● 一方面，想要谋求职场晋升加薪而不得；
● 另一方面，面对新晋的职场后浪，要跟年轻人拼身体、拼消耗，在被HR辞退的边缘疯狂试探！
这也是为何同样是工作四五年的程序员，有些可以称之为IT大佬，而有些则泯然众人；不同结局的决定因素关键就在于在职场的四五年间，你有没有给自己立下小目标，并为之不懈努力。
讲真，像文章标题这般心存疑惑的程序员，似乎多少暴露了内心的些许不自信——倘若你真正在职场扎根、精进四五年，恐怕也不会问出这么纠结的问题，又何来焦虑感一说呢？
四到五年的光景，作为一名合格的程序员，你足以从小白萌新进阶到【产品岗】、【技术岗】或【管理岗】之一的中阶段位，而绝非在底层疯狂内卷。
【3】高龄
如果说“大龄”代表的是职场焦虑感，那么“高龄”或许就要代表职业生涯何去何从的迷茫了吧？
也是，本该早早就明确的职场目标，硬生生拖到高龄的时候才来规划，能不迷茫吗？
关于职场去留
其实也无非以下几种：
1.升职加薪
即我们一再强调的【技术】【产品】【管理】三大方向，专注极致往职业经理人去发展。
当然，不安现状的程序员大佬还可选择自主创业CEO，典型如雷军和他的小米公司。（话说，昨晚的小米春季发布会官宣上新，不知大家有钟意的款没？）
2.中途转行
在升职加薪而不得的情况下，有些程序员或许会误入歧途，靠钻空子、利用bug漏洞谋取灰色利益，这也是每每网曝出相关负面新闻背后，IT圈普遍热议的一个点：技术无罪，有罪的只是那些迷途尚未知返的程序员。
当然，有邪就有正，化身科技卫士、守护正义的程序员还是大多数，攻防大战的背后更是程序员从业IT的初心：科技改变生活、科技服务社会。
3.回家养老
还有些程序员在都市职场打拼之后，给自己定的小目标就是“返乡”。
比如，进入事业单位（典型如银行），那里的技术要求并不会太高，工作难度不大且产品技术更新周期较长，主要负责日常运营维护即可。再比如，开个自己的专属数码小店，你能想到最浪漫的事，就是和我一起卖卖电脑~~~
此外，或许还有些程序员会选择彻底转行，告别IT…
